Doanh nghiệp cần lao động có chuyên môn cao
Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội cho biết, doanh nghiệp cần tuyển 38.000 lao động trong tháng 8 vừa qua. Trên cơ sở khảo sát, thu thập thông tin 13.424 chỉ tiêu tuyển dụng của 2.545 thông tin việc làm trống, trung tâm cho biết nhu cầu tuyển dụng tập trung vào các nhóm ngành như: Bán buôn, bán lẻ và hoạt động dịch vụ khác, chiếm 60,3%.
Bên cạnh đó, doanh nghiệp tập trung mạnh vào tuyển nhóm lao động có trình độ và kỹ năng chuyên môn cao. Dẫn đầu toàn thị trường về nhu cầu tuyển dụng là nhóm nhà quản lý (chiếm 6,80%), nhà chuyên môn bậc trung, nhà chuyên môn bậc cao và trợ lý văn phòng.
Từ con số này, Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội cho biết định hướng cốt lõi của các doanh nghiệp là ưu tiên nhân lực trình độ cao để tối ưu hóa hiệu quả vận hành. Ở chiều ngược lại, lực lượng lao động trực tiếp tại dây chuyền và các nhóm tuyến đầu có nhu cầu tuyển dụng ở mức vừa phải.
Doanh nghiệp có nhu cầu lớn tuyển lao động có chuyên môn (Ảnh minh họa: HL).
Điều này cho thấy thị trường lao động Hà Nội đang thể hiện rõ nét xu hướng trọng dụng nhân tài có trình độ chuyên môn kỹ thuật cao, đồng thời duy trì quy mô tuyển dụng vừa đủ ở khối sản xuất và dịch vụ trực tiếp để giữ đà vận hành ổn định.
Cơ cấu tuyển dụng theo trình độ chuyên môn kỹ thuật thể hiện rõ nét với xu hướng phân hóa mạnh mẽ. Phân khúc nhân sự trình độ cao đẳng và đại học trở lên bứt phá chiếm hơn một nửa nhu cầu tuyển dụng. Con số này cho thấy ưu tiên hàng đầu của các doanh nghiệp trong việc thu hút lực lượng được đào tạo bài bản để đảm đương các vị trí chuyên môn, kỹ thuật và quản lý cốt lõi.
Nhóm lao động có kỹ năng thấp (lao động chưa qua đào tạo và công nhân kỹ thuật) thu hẹp xuống mức gần 30% nhu cầu tuyển dụng, nhưng vẫn phản ánh nhu cầu nhất định đối với lực lượng lao động trực tiếp nhằm phục vụ các dây chuyền sản xuất, vận hành nhà xưởng, thi công hạ tầng và dịch vụ phổ thông.
Liên quan đến mức lương, dải lương 10-20 triệu đồng/tháng chiếm vị thế chủ đạo với 53,3%; lương 5-10 triệu đồng đứng thứ hai với 36,9% và lương cao trên 20 triệu đồng chiếm 9,6%.
Trong đó, khối kỹ thuật - xây dựng vẫn giữ nguyên sự bứt phá biệt lập với mức thu nhập của kỹ sư, công nhân tay nghề cao và thợ lái máy chuyên nghiệp dao động từ 16 đến 35 triệu đồng/tháng tùy theo vị trí công việc.
Thực trạng "thừa lượng, thiếu chất"
Bên cạnh mức lương doanh nghiệp đưa ra, thì mức lương mong muốn của người lao động chủ yếu là từ 10 đến 20 triệu đồng chiếm 48,6%. Đây là mức lương kỳ vọng của những người có trình độ chuyên môn tốt.
Con số trên dựa trên khảo sát gần 5.000 hồ sơ người tìm việc. Bên cạnh đó, lao động cần mức lương 5-10 triệu đồng chiếm 43,3%. Đây là mức lương phổ thông trên thị trường, phù hợp với nhóm này thường là lao động phổ thông, nhân viên mới ra trường, hoặc các vị trí hành chính, dịch vụ cơ bản.
Mức lương dành cho lao động phổ thông dao động 5-10 triệu đồng/tháng (Ảnh minh họa: Thanh Bình).
Mặt khác, lao động mong muốn mức lương trên 20 triệu đồng chiếm 7,8%, tập trung nhóm nhân sự cấp cao như lãnh đạo, quản lý hoặc các chuyên gia có thâm niên. Điều này cho thấy thị trường tuyển dụng sôi động nhất sẽ nằm ở lương 5-20 triệu đồng. Các doanh nghiệp muốn thu hút được lượng lớn hồ sơ ứng viên cần định vị dải lương tối thiểu rơi vào khoảng này để đảm bảo tính cạnh tranh.
Qua những con số trên, Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội nhận định, thị trường lao động có sự phân hóa rõ rệt thành 2 cực lớn. Nhu cầu tìm việc của lao động và tuyển dụng trong doanh nghiệp lại vênh nhau.
Nhìn chung, xu hướng tìm việc của người lao động đang tập trung ở hai cực hoặc là có bằng cấp chuyên môn cao, hoặc là không có bằng cấp. Điều này chỉ ra thực trạng "thừa lượng, thiếu chất".
Nguồn cung lao động phổ thông và nhân viên văn phòng đang dư thừa, vượt quá nhu cầu thực tế. Ngược lại, nhóm lao động kỹ thuật có tay nghề và lao động chuyên môn trình độ cao đáp ứng được chuẩn khắt khe của doanh nghiệp lại đang thiếu hụt.
