Theo khoản 2 Điều 163 Bộ luật Lao động 2019, người sử dụng lao động có nghĩa vụ trả cho người giúp việc gia đình khoản tiền bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế theo quy định của pháp luật, để người lao động chủ động tham gia.
Người giúp việc (Ảnh minh họa: Pexels).
Khoản 3 Điều 28 của Nghị định số 283 nêu rõ nếu không thực hiện nghĩa vụ này, người sử dụng lao động sẽ bị phạt tiền từ 10 đến 15 triệu đồng. Ngoài ra, người sử dụng lao động còn phải khắc phục hậu quả bằng việc trả đủ khoản tiền nói trên cho người giúp việc.
Theo khoản 4 Điều 89 Nghị định số 145, người sử dụng lao động phải trả cho người giúp việc gia đình, cùng với kỳ trả lương, một khoản tiền tương ứng với mức đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc và bảo hiểm y tế thuộc trách nhiệm của mình. Khoản tiền này để người lao động chủ động tham gia theo quy định.
Nếu người lao động đồng thời ký nhiều hợp đồng lao động làm giúp việc gia đình, trách nhiệm trả khoản tiền này được thực hiện theo từng hợp đồng.
Ngoài khoản lương và các quyền lợi theo thỏa thuận, cùng khoản tiền trả thêm để người giúp việc chủ động tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế theo quy định, người sử dụng lao động còn có nghĩa vụ trả tiền tàu xe đi đường khi người giúp việc thôi việc về nơi cư trú (theo Điều 28, Nghị định số 283).
Quy định này không áp dụng đối với trường hợp người giúp việc gia đình chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn.
