Ngày càng nhiều lao động người nước ngoài làm việc tại Việt Nam (Ảnh minh họa: PN).
Công ty chị Quỳnh bắt đầu tuyển dụng lao động là người nước ngoài nên chị chưa biết phải đóng bảo hiểm xã hội cho những lao động này như thế nào.
Chị Quỳnh hỏi: “Người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam, tiền lương làm căn cứ đóng BHXH được xác định dựa trên mức lương gross (tổng thu nhập hằng tháng) hay lương net (số tiền thực tế người lao động nhận được sau khi trừ các khoản)? Hợp đồng lao động ghi nhận mức lương net thì việc quy đổi sang lương gross để làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội được thực hiện theo nguyên tắc nào?”.
Trả lời chị Quỳnh, Bảo hiểm xã hội TPHCM cho biết: “Tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc đối với người lao động thuộc đối tượng thực hiện chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định được quy định tại Điểm b Khoản 1 Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội và quy định chi tiết tại Khoản 1 Điều 7 của Nghị định số 158/2025/NĐ-CP là tiền lương tháng”.
Theo đó, tiền lương tháng này bao gồm 3 khoản sau:
Thứ nhất là mức lương theo công việc hoặc chức danh tính theo thời gian (theo tháng) của công việc hoặc chức danh theo thang lương, bảng lương do người sử dụng lao động xây dựng, được thỏa thuận trong hợp đồng lao động.
Thứ hai là các khoản phụ cấp lương để bù đắp yếu tố về điều kiện lao động, tính chất phức tạp công việc, điều kiện sinh hoạt, mức độ thu hút lao động mà mức lương chưa được tính đến hoặc tính chưa đầy đủ, được thỏa thuận trong hợp đồng lao động.
Thứ ba là các khoản bổ sung khác xác định được mức tiền cụ thể cùng với mức lương, được thỏa thuận trong hợp đồng lao động và trả thường xuyên, ổn định trong mỗi kỳ trả lương.
Đối với các chế độ và phúc lợi khác ghi thành mục riêng trong hợp đồng lao động, không phải là tiền lương thì không làm căn cứ tính đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc.
Bảo hiểm xã hội TPHCM hướng dẫn: “Đơn vị căn cứ vào hợp đồng lao động đã giao kết để xác định mức đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc theo quy định trên”.
