Một tỉnh nhận hơn 9.000 tỷ đồng kiều hối mỗi năm
Sáng 30/6, tại Thanh Hóa, Quỹ Hỗ trợ việc làm ngoài nước (Bộ Nội vụ) tổ chức hội nghị tập huấn nhằm nâng cao năng lực cho đội ngũ cán bộ, tuyên truyền viên cơ sở về công tác đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.
Thứ trưởng Bộ Nội vụ Vũ Chiến Thắng nhấn mạnh lớp tập huấn có ý nghĩa thiết thực trong bối cảnh chính quyền địa phương 2 cấp đã đi vào hoạt động. Điều này đòi hỏi đội ngũ cán bộ cơ sở phải được trang bị đầy đủ kiến thức, kỹ năng để thực hiện tốt nhiệm vụ tuyên truyền, tư vấn, hỗ trợ người dân tiếp cận các cơ hội việc làm ở nước ngoài một cách hợp pháp, an toàn và hiệu quả.
Thứ trưởng Bộ Nội vụ Vũ Chiến Thắng (Ảnh: Hoàng Long).
Theo Thứ trưởng Vũ Chiến Thắng, Thanh Hóa là một trong những địa phương có nguồn lao động dồi dào, luôn nằm trong nhóm dẫn đầu cả nước về đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng. Hiện hàng chục nghìn lao động của tỉnh làm việc tại các thị trường có thu nhập cao như Nhật Bản, Hàn Quốc, Đài Loan (Trung Quốc) và một số quốc gia châu Âu.
Hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài đã mang lại hiệu quả kinh tế - xã hội rõ nét. Nguồn kiều hối do lao động Thanh Hóa gửi về hằng năm khoảng 345 triệu USD (tương đương hơn 9.000 tỷ đồng), góp phần nâng cao đời sống người dân, phát triển sản xuất, kinh doanh, xây dựng nông thôn mới và giảm nghèo bền vững.
Đặc biệt, nhiều lao động sau khi hoàn thành hợp đồng trở về nước đã trở thành lực lượng lao động có tay nghề, trình độ ngoại ngữ, tác phong công nghiệp. Không ít người thành lập doanh nghiệp, phát triển sản xuất, kinh doanh trong chính lĩnh vực từng làm việc ở nước ngoài, tiếp tục đóng góp tích cực cho sự phát triển kinh tế - xã hội của địa phương.
Thứ trưởng Vũ Chiến Thắng đề nghị các cấp, ngành của tỉnh Thanh Hóa tiếp tục đẩy mạnh tuyên truyền chủ trương, chính sách về đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng; nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ làm công tác lao động ngoài nước từ tỉnh đến xã, phường; xây dựng đội ngũ tuyên truyền viên thực sự là lực lượng nòng cốt trong công tác tư vấn, hỗ trợ người lao động.
Lao động Việt Nam chuẩn bị các thủ tục trước khi sang nước ngoài làm việc (Ảnh: Quỹ Hỗ trợ việc làm ngoài nước).
Địa phương cần tăng cường quản lý hoạt động tuyển chọn lao động; kịp thời phát hiện, xử lý các hành vi môi giới trái phép, lừa đảo, thu phí trái quy định; chủ động phối hợp với Cục Quản lý lao động ngoài nước, Trung tâm Lao động ngoài nước và Quỹ Hỗ trợ việc làm ngoài nước để triển khai hiệu quả các chính sách hỗ trợ người lao động.
Bên cạnh đó, các cấp, ngành cần quan tâm hỗ trợ lao động sau khi về nước thông qua kết nối đào tạo, giới thiệu việc làm phù hợp và hỗ trợ khởi nghiệp, qua đó phát huy hiệu quả nguồn nhân lực đã được đào tạo, có kinh nghiệm làm việc ở nước ngoài.
Đối với đội ngũ cán bộ, tuyên truyền viên tham dự lớp tập huấn, Thứ trưởng đề nghị phát huy tinh thần trách nhiệm, tích cực trao đổi, thảo luận, chia sẻ kinh nghiệm thực tiễn, tiếp thu đầy đủ kiến thức và kỹ năng để vận dụng hiệu quả vào công việc tại địa phương.
“Điểm tựa” cho người lao động khi gặp rủi ro
Tại hội nghị, ông Phạm Công Hùng, Phó Giám đốc Quỹ Hỗ trợ việc làm ngoài nước, cho biết trong 6 tháng đầu năm, Việt Nam đã đưa hơn 66.000 lao động đi làm việc ở nước ngoài, đạt khoảng 59% kế hoạch năm, nhưng giảm 11% so với cùng kỳ năm 2025.
Ông Phạm Công Hùng, Phó Giám đốc Quỹ Hỗ trợ việc làm ngoài nước (Ảnh: Thanh Tùng).
Theo ông Hùng, trước những diễn biến phức tạp tại khu vực Trung Đông, Quỹ Hỗ trợ việc làm ngoài nước đã chủ động phối hợp với Cục Quản lý lao động ngoài nước và các đơn vị liên quan xây dựng các kịch bản ứng phó, bảo đảm an toàn cho gần 2.500 lao động Việt Nam đang làm việc tại khu vực này.
Quỹ đồng thời xây dựng phương án hỗ trợ người lao động trong trường hợp phải sơ tán hoặc về nước do xung đột leo thang, qua đó khẳng định vai trò là điểm tựa của người lao động và doanh nghiệp trong các tình huống khẩn cấp.
Trong khoảng 5 năm gần đây, Quỹ Hỗ trợ việc làm ngoài nước đã hỗ trợ gần 500 trường hợp người lao động và thân nhân gặp rủi ro với tổng kinh phí gần 15 tỷ đồng. Trong đó, gần 400 trường hợp là thân nhân của người lao động tử vong hoặc mất tích khi làm việc ở nước ngoài; khoảng 100 trường hợp là người lao động phải về nước trước thời hạn do tai nạn lao động, bệnh tật, chủ sử dụng lao động phá sản hoặc bất ổn tại nước tiếp nhận.
Riêng tại Thanh Hóa, giai đoạn 2022-2025, Quỹ đã hỗ trợ gần 50 người lao động và thân nhân với tổng kinh phí hơn 1,2 tỷ đồng.
Theo ông Phạm Công Hùng, thời gian tới Quỹ Hỗ trợ việc làm ngoài nước sẽ tiếp tục đẩy mạnh cải cách hành chính, chuyển đổi số; mở rộng các hoạt động hỗ trợ người lao động và doanh nghiệp; đồng thời tăng cường kết nối việc làm cho lao động sau khi về nước, góp phần phát triển thị trường lao động ngoài nước theo hướng an toàn, hiệu quả và bền vững.
Đại diện Quỹ Hỗ trợ ngoài nước trao hỗ trợ đến người lao động gặp rủi ro (Ảnh: Hoàng Long).
Ông Hoàng Ngọc Trung, Phó Giám đốc Sở Nội vụ Thanh Hóa, cho biết người lao động đi làm việc ở nước ngoài, nhất là lao động ở khu vực miền núi, hộ nghèo và đồng bào dân tộc thiểu số, có thể đối mặt với nhiều rủi ro như tai nạn lao động, ốm đau, tử vong, tranh chấp hợp đồng hoặc gặp khó khăn khi trở về nước.
Theo ông Trung, trong những trường hợp này, sự hỗ trợ kịp thời của Quỹ Hỗ trợ việc làm ngoài nước không chỉ có ý nghĩa về vật chất mà còn là nguồn động viên tinh thần, giúp người lao động, gia đình vượt qua khó khăn, ổn định cuộc sống.
Ông bày tỏ kỳ vọng sau lớp tập huấn, các địa phương sẽ đẩy mạnh tuyên truyền, tư vấn ngay từ cơ sở để người lao động hiểu rõ hơn về các chính sách, hoạt động hỗ trợ của Quỹ Hỗ trợ việc làm ngoài nước.
Đồng thời, ông đề nghị Quỹ tiếp tục quan tâm đơn giản hóa, số hóa quy trình tiếp nhận và xử lý hồ sơ; kịp thời chia sẻ thông tin để địa phương hướng dẫn, bảo vệ tốt hơn quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động.
