Trước khi có công việc hiện tại, anh Nguyễn Đức Thông đã phải gửi hồ sơ tới nhiều doanh nghiệp. Tốt nghiệp đúng chuyên ngành, nhưng khoảng cách giữa kiến thức được học và yêu cầu thực tế vẫn là rào cản.
6 tháng đầu năm, doanh nghiệp TP Hồ Chí Minh cần gần 30.000 lao động, trong khi có hơn 23.000 người tìm việc. Riêng vận hành máy và sản xuất cần gần 4.400 người nhưng chỉ hơn 1.900 người đăng ký. Ngược lại, nhóm hành chính - văn phòng cần hơn 1.300 người nhưng có gần 3.000 người tìm việc. Thiếu hụt lao động tay nghề cao, lao động kỹ thuật đang là nỗi lo lớn của khối sản xuất.
Để thích ứng, các doanh nghiệp không chỉ hạ thấp tiêu chuẩn tuyển dụng ban đầu mà còn phải chủ động xây dựng chính sách an sinh để "giữ chân" và "tự đào tạo". Theo các chuyên gia, khoảng cách kỹ năng sẽ còn lớn hơn khi AI, tự động hóa và chuyển đổi số đang làm thay đổi nhanh yêu cầu của từng vị trí việc làm.
Từ năm 2027, TP Hồ Chí Minh dự kiến mở rộng đào tạo theo đơn đặt hàng của doanh nghiệp ở một số ngành có nhu cầu lớn. Bởi để gỡ nghịch lý "việc tìm người - người tìm việc", điều quan trọng không chỉ là kết nối thêm cơ hội việc làm, mà phải đào tạo đúng kỹ năng, đúng nhu cầu và rút ngắn khoảng cách từ nhà trường đến doanh nghiệp.
