Mới đây, Nghị định số 283 của Chính phủ thu hút sự quan tâm với các quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.
Trong đó, Mục 2, Chương II của Nghị định nêu rõ các quy định về xử phạt vi phạm hành chính đối với các hành vi vi phạm về điều kiện lao động và quan hệ lao động.
Hành vi quấy rối nơi công sở có thể bị phạt đến 30 triệu đồn (Ảnh minh họa: Sina).
Đáng chú ý, theo khoản 3 Điều 17 của Mục 2, Chương II, người có hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc, nhưng chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự, sẽ bị phạt tiền từ 15 đến 30 triệu đồng.
Ngoài bị phạt tiền, người vi phạm còn phải khắc phục hậu quả bằng hình thức xin lỗi công khai tại nơi cư trú, nơi làm việc, địa điểm khác hoặc trên phương tiện thông tin đại chúng, trừ trường hợp nạn nhân có đơn không yêu cầu.
Người sử dụng lao động có thể bị phạt từ 50 đến 75 triệu đồng nếu có hành vi cưỡng bức lao động hoặc ngược đãi người lao động nhưng chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự; buộc người lao động thực hiện hợp đồng lao động để trả nợ cho người sử dụng lao động.
Mức phạt từ 3 đến 7 triệu đồng được áp dụng đối với người sử dụng lao động không nhận lại người lao động trở lại làm việc sau khi hết thời hạn tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, trong trường hợp hợp đồng lao động còn thời hạn. Quy định này không áp dụng nếu người sử dụng lao động và người lao động có thỏa thuận khác hoặc pháp luật có quy định khác.
Mức phạt trên cũng áp dụng đối với hành vi bố trí người lao động làm việc tại địa điểm khác với địa điểm làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động, trừ trường hợp quy định tại Điều 29 Bộ luật Lao động; chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động không đúng lý do, thời hạn hoặc không có văn bản đồng ý của người lao động theo quy định.
Bên cạnh đó, người sử dụng lao động bị phạt từ 1 đến 3 triệu đồng nếu tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động nhưng không báo cho người lao động trước 3 ngày làm việc; không thông báo hoặc thông báo không rõ thời hạn làm việc tạm thời; hoặc bố trí công việc không phù hợp với sức khỏe, giới tính của người lao động.
Đáng chú ý, Điều 7 Nghị định số 283 quy định các mức phạt tiền nêu trên áp dụng đối với cá nhân. Đối với tổ chức, mức phạt tiền bằng 2 lần mức phạt đối với cá nhân.
Người sử dụng lao động cũng phải thực hiện các biện pháp khắc phục hậu quả tương ứng với từng hành vi vi phạm theo quy định.
