Công ty của bà Thanh tuyển dụng một số lao động làm việc không trọn thời gian. Dù mức lương của các lao động này cao hơn mức tham chiếu (hiện là 2.530.000 đồng/tháng), nhưng số ngày làm việc trong tháng đều dưới 14 ngày.
Từ thực tế này, bà Thanh băn khoăn: "Đối với những tháng người lao động làm việc dưới 14 ngày, doanh nghiệp có phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc cho họ hay không?".
Người lao động làm việc không trọn thời gian cũng phải tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc (Ảnh minh họa: BHXH TPHCM).
Trả lời bà Thanh, Bảo hiểm xã hội TPHCM cho biết đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc được quy định cụ thể tại Luật Bảo hiểm xã hội.
Theo đó, người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn hoặc hợp đồng lao động xác định thời hạn từ đủ một tháng trở lên thuộc diện tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc. Quy định này cũng áp dụng đối với người lao động làm việc không trọn thời gian nếu có tiền lương trong tháng bằng hoặc cao hơn mức tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc thấp nhất (hiện bằng mức tham chiếu là 2.530.000 đồng).
Khoản 5 Điều 33 Luật Bảo hiểm xã hội quy định người lao động không hưởng tiền lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì không phải đóng bảo hiểm xã hội của tháng đó.
Tuy nhiên, theo Bảo hiểm xã hội TPHCM, quy định này chỉ áp dụng đối với trường hợp người lao động nghỉ việc, nghỉ không hưởng lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng. Việc xác định nghĩa vụ đóng bảo hiểm xã hội căn cứ vào số ngày không hưởng tiền lương, không căn cứ vào số ngày làm việc thực tế trong tháng.
Do đó, quy định tại Khoản 5 Điều 33 không áp dụng đối với người lao động làm việc không trọn thời gian nhưng vẫn hưởng tiền lương theo hợp đồng lao động.
Như vậy, người lao động làm việc không trọn thời gian, dù mỗi tháng làm việc dưới 14 ngày, vẫn phải tham gia và đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc nếu thuộc đối tượng tham gia theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội và có tiền lương trong tháng bằng hoặc cao hơn mức tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc thấp nhất.
