Ngày 21/4, UBND tỉnh Cà Mau cho biết, trong giai đoạn 2026-2030, tỉnh phấn đấu đưa 5.000 lao động (mỗi năm 1.000 người) đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.
Cà Mau dự báo, Nhật Bản, Hàn Quốc, Đài Loan và một số nước khác như Úc, Ba Lan, Đức, các nước Trung Đông, châu Phi,… là những thị trường tiềm năng cho lao động của Cà Mau, khi có nhu cầu tuyển dụng nhiều ngành nghề phù hợp.
Theo UBND tỉnh Cà Mau, Nhật Bản là quốc gia phát triển, có trình độ khoa học công nghệ cao, kỹ thuật hiện đại; tiền lương, thu nhập bình quân đầu người khá cao so với các nước khu vực Đông Nam Á.
Nước này có chính sách thu hút lao động nước ngoài từ lao động phổ thông đến lao động qua đào tạo; thời tiết, khí hậu phù hợp với lao động Việt Nam nói chung, người Cà Mau nói riêng. Đây là lợi thế thu hút lao động Cà Mau làm việc tại Nhật Bản.
Bên cạnh đó, thị trường lao động Nhật Bản còn thu hút lực lượng lao động có trình độ tay nghề như du học nghề, kỹ sư, điều dưỡng, chương trình kỹ năng đặc định,… phù hợp với lao động có kinh nghiệm làm việc, có trình độ từ cao đẳng trở lên hoặc lao động đã từng làm việc tại Nhật Bản.
Cà Mau đặt mục tiêu đưa 5.000 lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng trong 5 năm tới (Ảnh minh họa: CTV).
Với Hàn Quốc, theo UBND tỉnh Cà Mau, nước này có nền kinh tế phát triển với nhiều ngành công nghiệp như chế tạo ô tô, điện tử, đóng tàu, sản xuất thép, công nghệ thông tin,...
Thị trường lao động Hàn Quốc đang có nhu cầu lớn về lao động là thủy thủ tàu vận tải biển và thuyền viên đánh cá, lao động trong các lĩnh vực chế tạo, xây dựng, thủy sản, nông nghiệp, dịch vụ tư nhân và công cộng.
UBND tỉnh Cà Mau cho biết, thời gian qua, Việt Nam nói chung và tỉnh này đã đưa nhiều lao động sang Hàn Quốc làm việc, nhận thấy tiền lương và thu nhập khá ổn định. Hàn Quốc cũng được nhiều lao động tỉnh Cà Mau ưu tiên lựa chọn sang học tập và làm việc, bao gồm cả lao động phổ thông, lao động có tay nghề, du học nghề, du học sinh.
Ngoài ra, đối với lao động nông thôn của tỉnh Cà Mau chủ yếu tập trung trong lĩnh vực ngư, nông, lâm nghiệp, lao động có độ tuổi từ 35 trở lên chưa có việc làm,... rất phù hợp với loại hình hợp đồng lao động thời vụ tại Hàn Quốc.
Đối với Đài Loan, Cà Mau cho rằng, nơi đây có mức sống tương đồng với Việt Nam, thời hạn hợp đồng lao động dài hơn so với các thị trường khác (thời gian gia hạn hợp đồng lao động tối đa lên đến 12 năm), các ngành nghề tuyển dụng chủ yếu tập trung lao động công xưởng, nhà máy, thuyền viên, hộ lý, giúp việc gia đình.
UBND tỉnh Cà Mau nhấn mạnh rằng, đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài là một trong những giải pháp quan trọng để giải quyết việc làm, giúp người lao động có thu nhập cao, ổn định, cũng là cơ hội để nâng cao trình độ, tay nghề, tác phong làm việc,…
Tuy nhiên, thời gian qua tỉnh cũng nhận thấy có những khó khăn, hạn chế trong công tác này. Đơn cử như một số gia đình mặc dù muốn cho con, em mình đi làm việc ở nước ngoài nhưng do điều kiện kinh tế khó khăn, không kịp chuẩn bị đủ các khoản chi phí ban đầu, mặc dù đã được nhà nước hỗ trợ, vay vốn,…
Cùng với đó trình độ, kỹ năng tay nghề của người lao động chưa đáp ứng về năng lực thực hành và ứng dụng công nghệ trong quá trình lao động; hạn chế về ngoại ngữ và khả năng giao tiếp, cũng như tính thích nghi môi trường làm việc có áp lực cạnh tranh cao.
Để đạt các mục tiêu về đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài đề ra trong 5 năm tới, nhiều giải pháp, nhiệm vụ được UBND tỉnh Cà Mau đưa ra như đẩy mạnh công tác tuyên truyền, tư vấn, hỗ trợ người lao động; đào tạo nghề, nguồn nhân lực; tìm kiếm, mở rộng thị trường lao động;…
Sở Nội vụ được tỉnh giao đổi mới, hoàn thiện hệ thống thông tin thị trường lao động, kết nối thông tin về cung - cầu lao động; triển khai thực hiện có hiệu quả các chính sách hỗ trợ cho người lao động để chuẩn bị nguồn nhân lực có chất lượng, đáp ứng yêu cầu thị trường lao động ngoài nước.
