Năm 2024, vì con gái bị đột quỵ phải điều trị dài ngày, anh Duy (SN 1986) xin nghỉ việc ở công ty đã gắn bó gần 10 năm để chăm sóc con ở bệnh viện. Năm 2025, khi sức khỏe con gái đã ổn định, anh Duy quay lại đi tìm việc. Nhưng suốt 2 tháng không tìm được công việc mới, anh đành liên hệ với anh em đồng hương làm nghề xây dựng ở TPHCM để xin đi làm phụ hồ, phụ sơn nước...
Anh Duy tâm tư: “Công việc phụ hồ nặng nhọc và bấp bênh, bữa có bữa không nhưng ít ra có tiền lo cho gia đình. Thỉnh thoảng tôi cũng dứt ra tìm công việc ổn định để làm mà khó quá. Tôi nộp đơn xin việc cả chục nơi mà thấy 40 tuổi, người ta đều không nhận”.
Người lao động tìm việc mới tại sàn giao dịch việc làm do Trung tâm Dịch vụ việc làm TPHCM tổ chức (Ảnh: CTV).
Theo báo cáo của Trung tâm Dịch vụ việc làm TPHCM, trong quý I/2026, nhu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp trên địa bàn thành phố tiếp tục duy trì ở mức cao với số lượng tuyển gần 83.000 vị trí việc làm. Tuy nhiên, cơ cấu tuyển dụng theo độ tuổi cho thấy thị trường vẫn ưu tiên nhóm lao động trẻ, có khả năng thích ứng nhanh với yêu cầu công việc và môi trường sản xuất kinh doanh năng động.
Trong gần 83.000 vị trí việc làm mà doanh nghiệp cần tuyển dụng trong quý I/2026 có 58,21% vị trí không đặt ra yêu cầu cụ thể về độ tuổi nhưng ở nhóm yêu cầu độ tuổi thì hầu hết đều chọn người trẻ. Cụ thể, nhóm 18-35 tuổi được ưu tiên tuyển dụng với 41,47% tổng nguồn cầu, nhóm lao động 36-49 tuổi chiếm tỷ trọng rất nhỏ (0,32%), nhóm trên 50 tuổi tỷ lệ gần như không đáng kể (0,01%). Như vậy, tổng cộng nhu cầu tuyển dụng nhóm lao động trên 35 tuổi chỉ chiếm 0,33% tổng nguồn cầu.
Trong khi đó, Trung tâm Dịch vụ việc làm TPHCM ghi nhận trong quý này có gần 53.000 người đăng ký tìm việc, tham gia thị trường lao động và thống kê về độ tuổi trái ngược hoàn toàn với nhu cầu tuyển dụng.
Cơ cấu độ tuổi của nguồn cung lao động cho thấy lực lượng tìm việc tập trung chủ yếu ở nhóm tuổi lao động chính. Nhóm từ 50 tuổi trở lên đạt 5.701 người (gần 11%). Nhóm 36-49 tuổi chiếm tỷ trọng lớn nhất với gần 21.000 người (hơn 39%). Nhóm 25-35 tuổi có gần 20.000 người (gần 38%). Nhóm 18-24 tuổi ghi nhận 6.263 người (gần 12%).
Sự chênh lệch này cho thấy nhóm lao động lớn tuổi (trên 35 tuổi) có nhu cầu tìm việc nhiều gấp nhiều lần so với nhóm mới gia nhập thị trường lao động (18-24 tuổi). Điều này phần nào thể hiện nhóm lao động lớn tuổi khó tìm việc, tích lũy số lượng người có nhu cầu tìm việc ngày càng lớn.
Tuy nhiên, đối chiếu 2 con số nguồn cung lao động (53.000 người) và nhu cầu tuyển dụng (83.000 vị trí việc làm) trong quý I/2026 cho thấy thị trường xuất hiện tình trạng thiếu hụt lao động cục bộ. Áp lực chênh lệch cung cầu này thúc đẩy một cuộc cạnh tranh giữa các doanh nghiệp trong việc thu hút nguồn cung hiện có.
Từ đó, các đơn vị sử dụng lao động buộc phải chủ động điều chỉnh, gia tăng các chính sách phúc lợi, đãi ngộ và linh hoạt hóa tiêu chí tuyển dụng để gia tăng lợi thế cạnh tranh trên thị trường, trong đó có tiêu chí độ tuổi. Xu thế này mở thêm cơ hội tìm được việc làm của nhóm lao động lớn tuổi như anh Duy.
Theo bà Nguyễn Văn Hạnh Thục, Giám đốc Trung tâm dịch vụ việc làm TPHCM, các doanh nghiệp có xu hướng mở rộng và linh hoạt hơn trong tiêu chí tuyển dụng, nhằm thích ứng với tình trạng hạn chế về nguồn cung lao động.
Về giới tính, phần lớn nhu cầu tuyển dụng không đặt ra yêu cầu phân biệt nam hay nữ (hơn 91% nhu cầu tuyển dụng). Về độ tuổi, quý I/2026 có hơn 58% vị trí tuyển dụng không đặt ra yêu cầu độ tuổi.
