Đến thời điểm hiện tại, phần lớn ngân hàng niêm yết đã công bố kết quả kinh doanh 6 tháng đầu năm. Trong đó, hơn 23 ngân hàng ghi nhận lợi nhuận tăng trưởng so với cùng kỳ, nhiều nhà băng đạt mức tăng từ 50% đến gần 500%.
Điểm tên, có BVBank là ngân hàng dẫn đầu với mức tăng 486%, tiếp theo là ABBank (80%), Vietbank (79,4%), PGBank (65,7%) và NCB (57%). Các “ông lớn” như VietinBank, BIDV, VPBank, MB… cùng ghi nhận tăng lãi tích cực, chủ yếu đến từ thu nhập lãi thuần trong bối cảnh huy động và tín dụng cùng tăng.
Cùng với đà tăng trưởng lợi nhuận, nhiều ngân hàng cũng gia tăng chi phí dành cho nhân sự. Điều này diễn ra trong bối cảnh ngành tài chính - ngân hàng nửa đầu năm chứng kiến làn sóng tái cơ cấu hoạt động, với một số tổ chức cắt giảm đáng kể số lượng nhân viên.
Ngân hàng Quân Đội (MB) vừa công bố báo cáo tài chính, ghi nhận đến cuối tháng 6 có 18.608 cán bộ, nhân viên, giảm 228 nhân sự so với đầu năm. Tuy nhiên, chi phí chi cho người lao động của ngân hàng lại tăng lên 6.027 tỷ đồng, tăng 440 tỷ đồng so với cùng kỳ.
Tính ra, bình quân mỗi tháng, chi phí dành cho nhân viên của MB đạt 53,7 triệu đồng/người, tăng 8,4% so với cùng kỳ năm trước và tăng 12,3% so với quý I/2026.
Tương tự, tại VietinBank (mã chứng khoán: CTG), tổng chi cho nhân sự nửa đầu năm của ngân hàng ghi nhận tăng gần 1.000 tỷ đồng. Đến tháng 6, VietinBank trích hơn 7.724 tỷ đồng chi phí nhân sự. Với tổng số 24.490 người, mỗi nhân viên ngân hàng này nhận lương khoảng 52,5 triệu đồng/người/tháng.
Tại BIDV, cũng trong nửa đầu năm ngân hàng đã cắt giảm hơn 400 nhân viên, số lượng nhân viên giảm nhẹ về 29.070 người. Cùng với cắt giảm nhân viên, ngân hàng cũng tăng mức chi bình quân cho nhân viên từ 42,1 triệu đồng lên 45,6 triệu đồng mỗi người mỗi tháng.
Nhân viên ngân hàng (Ảnh: Tiến Tuấn).
Nhiều ngân hàng tư nhân cũng ghi nhận mức thu nhập tăng cho nhân viên. Đơn cử tại LPBank, thu nhập của cán bộ, nhân viên ghi nhận mức tăng đáng kể, hiện gần 37 triệu đồng/tháng, tăng 10 triệu đồng so với năm ngoái.
Techcombank thì chi gần 2.730 tỷ đồng cho quỹ lương, tăng hơn 22,7% so với cùng kỳ. Techcombank còn chi thêm hơn 530 tỷ đồng cho phụ cấp và các khoản thu nhập khác, nâng tổng thu nhập dành cho người lao động lên hơn 3.260 tỷ đồng.
Bình quân, mỗi nhân viên Techcombank nhận 39 triệu đồng tiền lương/tháng, tăng 6 triệu đồng so với cùng kỳ năm trước. Nếu tính cả phụ cấp và các khoản khác, thu nhập bình quân đạt khoảng 46 triệu đồng/người/tháng.
Trái ngược với xu hướng chung, tại VPBank, báo cáo tài chính cho thấy ngân hàng đã chi khoảng hơn 3.850 tỷ đồng cho cán bộ, nhân viên trong nửa đầu năm, tăng khoảng 2,6% so với cùng kỳ năm trước. Tuy nhiên, số lượng nhân sự tăng mạnh từ hơn 15.340 người lên hơn 18.000 người, khiến mức thu nhập giảm đáng kể. Theo đó, thu nhập trung bình bao gồm tiền lương và các khoản khác giảm từ gần 41 triệu đồng xuống còn gần 36 triệu đồng/người/tháng…
Thu nhập bình quân nhân viên thường được hiểu là gồm lương và các khoản phụ cấp, không bao gồm các khoản chi theo lương như bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, chi phí trang phục, ăn ca…
Con số từ báo cáo tài chính là thu nhập bình quân, mang tính chất tham khảo. Thực tế sẽ có sự chênh lệch rất lớn giữa cán bộ nhân viên, đặc biệt thu nhập của một chuyên viên bình thường thấp hơn rất nhiều so với thu nhập của cán bộ quản lý cấp trung trở lên.
