Ngày 26/5, Great Place To Work tổ chức sự kiện công bố Bảng xếp hạng Best Workplaces in Vietnam (Nơi làm việc xuất sắc hàng đầu Việt Nam) năm 2026 với chủ đề "The new business as usual" (Chuẩn mực kinh doanh mới) tại TP HCM.
Bảng xếp hạng năm nay được đưa ra dựa trên kết quả khảo sát bảo mật danh tính gần 75.000 người lao động, đại diện cho hơn 111.000 người lao động tại các doanh nghiệp khắp Việt Nam. Đáng chú ý, danh sách này đánh dấu sự xuất hiện của ba doanh nghiệp 5 năm liên tục là "Nơi làm việc xuất sắc hàng đầu Việt Nam", gồm Capella Hotels and Resorts, Cisco và Ericsson Vietnam Company Ltd.
Danh sách 35 doanh nghiệp trong bảng xếp hạng:
| STT | Doanh nghiệp lớn (hơn 1.000 nhân sự) | Doanh nghiệp vừa | Doanh nghiệp nhỏ |
| 1 | DHL Vietnam | Hilton | Takeda Vietnam Pharmaceuticals Ltd |
| 2 | Marriott International | Al-Dabbagh Group | Cisco |
| 3 | F88 Business Joint Stock Company | Siemens Healthineers | Hilti Vietnam |
| 4 | Perfetti Van Melle (Vietnam) | Ericsson Vietnam Company Ltd. | Axanh Company Limites |
| 5 | Coats Vietnam | Amway Vietnam | HP Technology Vietnam |
| 6 | Masan High-Tech Materials Corporation | FWD Vietnam Life Insurance Company Limited | TLScontact Vietnam Company Limited |
| 7 | Heineken Vietnam | Servier Vietnam Ltd., Co | Galderma |
| 8 | PNJ Group | Jebsen & Jessen (Vietnam) Company Limited | Raksul Vietnam |
| 9 | Greenfeed Vietnam Corporation | Capella Hotels and Resorts | Schoeller Bleckmann Vietnam Co. Ltd |
| 10 | Vinmec Healthcare System | Schneider Electric | Ansarada |
| 11 | Phòng khám đa khoa Thành Công | ||
| 12 | Công ty TNHH Termo Việt Nam | ||
| 13 | Niteco | ||
| 14 | CBTW | ||
| 15 | CarePlus International Clinics |
35 doanh nghiệp được đánh giá vượt qua những mô hình cũ chỉ tập trung vào lợi nhuận, tái định nghĩa thành công thông qua sự tin tưởng, tinh thần đổi mới và tư duy lãnh đạo lấy con người làm trọng tâm. Những công ty này hướng tới trao quyền cho các cá nhân trong tổ chức, thay vì chỉ dựa vào chính sách để định hình văn hóa nơi làm việc.
Bảng xếp hạng Best Workplaces in Vietnam 2026 được xác định dựa trên khảo sát Trust Index của Great Place To Work, tiêu chuẩn toàn cầu trong đo lường văn hóa doanh nghiệp.
Ông Roland Wee phát biểu tại sự kiện công bố bảng xếp hạng. Ảnh: Great Place To Work
Thứ hạng phản ánh chất lượng, mức độ nhất quán trong trải nghiệm của người lao động tại nơi làm việc của mình. Great Place To Work phân tích phản hồi khảo sát từ các nhóm người lao động với vai trò khác nhau nhằm đánh giá mức độ công bằng trong trải nghiệm nơi làm việc.
Giữa những biến động của thế giới, Việt Nam vẫn vững vàng với mức tăng trưởng GDP 8,02% năm 2025, thuộc nhóm cao nhất thế giới. Ông Roland Wee, Chủ tịch Hội đồng Quản trị Great Place To Work ASEAN và ANZ nhận xét sự kiên cường của cộng đồng doanh nghiệp Việt Nam đóng góp không nhỏ vào mức tăng trưởng chung này.
"Những môi trường làm việc có mức độ tin cậy cao và định hướng mục tiêu rõ ràng sẽ thúc đẩy đổi mới sáng tạo, năng suất, khả năng chống chịu và tăng trưởng dài hạn", ông Roland Wee nhận định.
Vị chủ tịch cũng nhấn mạnh 35 công ty được vinh danh là những tổ chức hội tụ đủ 5 khía cạnh của hiệu quả kinh doanh gồm: giữ chân nhân tài, tuyển dụng, dịch vụ khách hàng, năng suất và khả năng thích ứng.
Đại diện 35 doanh nghiệp tại buổi công bố bảng xếp hạng. Ảnh: Great Place To Work
Thống kê của Great Place To Work chỉ ra hơn 90% người lao động của nhóm 35 công ty này cảm thấy được tôn trọng và tạo cơ hội để đóng góp.
Phân tích từ khảo sát cũng chỉ ra các tổ chức đầu tư vào khả năng lãnh đạo, an toàn tâm lý, cùng các chính sách công bằng sẽ liên tục tạo ra kết quả kinh doanh tốt và giá trị xã hội lớn hơn.
"Thành công của một nơi làm việc không chỉ thể hiện qua hiệu suất, còn bằng sự tin tưởng, gắn bó của những con người bên trong doanh nghiệp", ông Roland Wee chia sẻ.
Great Place To Work là cơ quan toàn cầu về văn hóa nơi làm việc với hơn 30 năm kinh nghiệm. Phương pháp và nền tảng độc quyền của Great Place To Work cho phép các tổ chức nắm bắt, phân tích và hiểu được trải nghiệm của tất cả người lao động. Các nghiên cứu đột phá giúp doanh nghiệp có thể xây dựng văn hóa giữ chân nhân tài và khai phá được tiềm năng của mỗi người lao động.
