Chiều 16/9, Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Tô Lâm, Trưởng Đoàn kiểm tra, giám sát số 218 của Bộ Chính trị, đã chủ trì Hội nghị Thông qua dự thảo Báo cáo kết quả kiểm tra, giám sát đợt 3 đối với Ban Thường vụ Đảng ủy Quốc hội.
Chấn chỉnh, xử lý dấu hiệu móc nối, tác động vào cơ quan làm luật
Phát biểu tại Hội nghị, Bí thư Đảng ủy Quốc hội, Chủ tịch Quốc hội Trần Thanh Mẫn khẳng định Ban Thường vụ Đảng ủy Quốc hội xác định công tác cán bộ là công việc hệ trọng, có ý nghĩa quyết định đối với chất lượng, hiệu quả hoạt động của hệ thống chính trị, là “then chốt của then chốt” trong công tác xây dựng Đảng.
Chủ tịch Quốc hội nhấn mạnh tinh thần trách nhiệm của đội ngũ cán bộ, công chức, đảng viên, người lao động trong toàn khối trước khối lượng công việc rất lớn, nhiều nhiệm vụ mới, khó, gấp, chưa có tiền lệ.
Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch Quốc hội Trần Thanh Mẫn (Ảnh: Vũ Hiếu).
“Không kể sớm khuya, thứ bảy, chủ nhật, ngày nghỉ, ngày lễ; nhiều nội dung mới, khó, gấp, yêu cầu cao về tiến độ, chất lượng nhưng cán bộ vẫn tập trung cao độ cho công việc, không kêu ca, phàn nàn”, Chủ tịch Quốc hội nói.
Dẫn chứng về áp lực lập pháp rất lớn trong thời gian qua, Chủ tịch Quốc hội Trần Thanh Mẫn cho biết riêng hai năm 2024-2025, Quốc hội đã thông qua 127 luật và nhiều nghị quyết quan trọng.
Cùng với đó, Chủ tịch Quốc hội khẳng định Ban Thường vụ Đảng ủy Quốc hội luôn đặt chất lượng xây dựng pháp luật, hoạt động giám sát và quyết định những vấn đề quan trọng của đất nước lên hàng đầu; đề cao yêu cầu phòng, chống tham nhũng, tiêu cực và lợi ích nhóm.
“Những dấu hiệu móc nối, tác động không đúng quy định từ bên ngoài vào cơ quan soạn thảo, cơ quan thẩm tra nếu phát hiện phải kịp thời chấn chỉnh, xử lý”, Chủ tịch Quốc hội nêu quan điểm.
Thay mặt Đoàn kiểm tra, giám sát, Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Tô Lâm đánh giá cao sự chuẩn bị nghiêm túc của Ban Thường vụ Đảng ủy Quốc hội và các cơ quan trong quá trình phục vụ hoạt động của Đoàn kiểm tra.
Nhấn mạnh công tác cán bộ là khâu then chốt, Tổng Bí thư, Chủ tịch nước lưu ý thêm quy định đúng, quy trình chặt chẽ là cần thiết, nhưng điều quan trọng là phải phát hiện, lựa chọn, bố trí đúng người, đúng cán bộ có đủ phẩm chất, năng lực và điều kiện để hoàn thành tốt nhiệm vụ.
Các đại biểu tham dự Hội nghị (Ảnh: Vũ Hiếu).
Vì vậy, kiểm tra không chỉ xem xét việc chấp hành các quy định mà còn phải đánh giá được những chuyển biến thực chất về chất lượng đội ngũ cán bộ sau khi tổ chức mô hình mới.
Đối với Đảng bộ Quốc hội, Tổng Bí thư, Chủ tịch nước cho rằng yêu cầu đó càng trực tiếp và rất hệ trọng.
"Cán bộ của Quốc hội tham gia thể chế hóa các chủ trương của Đảng, quyết định những vấn đề quan trọng của đất nước, thực hiện giám sát tối cao và đại diện cho ý chí, nguyện vọng của nhân dân. Chất lượng cán bộ gắn trực tiếp với chất lượng từng đạo luật, từng quyết sách và từng hoạt động giám sát”, Tổng Bí thư, Chủ tịch nước nói.
Đánh giá đúng cán bộ, không để người né trách nhiệm vẫn an toàn
Đối với công việc nghiên cứu, tham mưu chính sách, Tổng Bí thư, Chủ tịch nước cho rằng không thể chỉ căn cứ vào số lượng văn bản hay tiến độ hoàn thành, mà phải đánh giá chất lượng lập luận, khả năng dự báo, tác động chính sách và tính khả thi.
Theo Tổng Bí thư, Chủ tịch nước, chất lượng một đạo luật, một quyết sách hay một cuộc giám sát phụ thuộc trước hết vào bản lĩnh, trí tuệ, sự liêm chính và tinh thần trách nhiệm của những người nghiên cứu, tham mưu, thẩm định và quyết định.
Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Tô Lâm định hướng 6 nhiệm vụ, giải pháp trọng tâm về công tác cán bộ (Ảnh: Vũ Hiếu).
Do đó, cán bộ Quốc hội không chỉ phải vững vàng về chính trị, giữ gìn phẩm chất, kỷ luật và sự công tâm, mà còn phải sâu về chuyên môn, chắc về pháp luật, hiểu thực tiễn quản lý, sản xuất, kinh doanh và đời sống nhân dân.
Cán bộ ở mỗi vị trí phải đủ năng lực giải quyết công việc thuộc thẩm quyền, phối hợp với các cơ quan liên quan và chịu trách nhiệm đến cùng về chất lượng sản phẩm của mình.
Từ kết quả kiểm tra, giám sát, Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Tô Lâm đề nghị Ban Thường vụ Đảng ủy Quốc hội tập trung lãnh đạo, chỉ đạo 6 nhiệm vụ, giải pháp.
Thứ nhất, rà soát đội ngũ theo vị trí việc làm, nhiệm vụ và tính chất công việc; hoàn thiện tiêu chuẩn chức danh, khung năng lực; xác định những năng lực còn thiếu ở từng cơ quan, lĩnh vực. Việc bố trí cán bộ phải xuất phát từ yêu cầu công việc; quy hoạch phải “động” và “mở”, không khép kín trong từng đơn vị.
Thứ hai, xác định đổi mới đánh giá cán bộ là khâu đột phá. Đánh giá phải dựa trên chức trách, nhiệm vụ, sản phẩm, chất lượng và mức độ đóng góp. Kết quả đánh giá phải thực sự được sử dụng trong bố trí, đào tạo, đề bạt và sàng lọc cán bộ.
Thứ ba, gắn quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, điều động, luân chuyển với sử dụng cán bộ. Luân chuyển phải có mục tiêu, nhiệm vụ và sản phẩm cụ thể; không luân chuyển chỉ để hoàn thiện hồ sơ, không đào tạo dàn trải.
Thứ tư, hoàn thiện phân cấp, phối hợp và kiểm soát quyền lực trong công tác cán bộ.
Thứ năm, xây dựng hệ thống dữ liệu cán bộ thống nhất, chính xác, an toàn và có khả năng khai thác. Tổng Bí thư, Chủ tịch nước lưu ý có thể sử dụng trí tuệ nhân tạo để hỗ trợ tổng hợp, đối chiếu, cảnh báo nhưng “không giao cho công nghệ quyền nhận xét, quyết định về cán bộ”.
Toàn cảnh Hội nghị (Ảnh: Vũ Hiếu).
Thứ sáu, phát huy vai trò của Đảng ủy Quốc hội trong lãnh đạo thể chế hóa các chủ trương của Đảng về công tác cán bộ; tiếp tục rà soát chính sách tuyển dụng, sử dụng, đánh giá, đãi ngộ, sàng lọc cán bộ, công chức, viên chức và cơ chế thu hút nhân tài.
Theo yêu cầu của Tổng Bí thư, Chủ tịch nước, mỗi vị trí phải bố trí đúng người, mỗi cán bộ phải được giao rõ việc, đánh giá công bằng. “Người có năng lực, uy tín, sản phẩm tốt phải được trọng dụng; người không đáp ứng yêu cầu phải được đào tạo, bố trí lại hoặc sàng lọc kịp thời”, Tổng Bí thư, Chủ tịch nước nhấn mạnh.
