Sáng 24/9, Thủ tướng Lê Minh Hưng, Trưởng đoàn Kiểm tra, giám sát số 222 của Bộ Chính trị, chủ trì Hội nghị thông qua dự thảo Báo cáo kết quả kiểm tra, giám sát (đợt 3) đối với Ban Thường vụ Thành ủy Hải Phòng.
Thủ tướng Lê Minh Hưng đánh giá công tác cán bộ và xây dựng đội ngũ cán bộ của Thành ủy Hải Phòng đã có những đổi mới khá cơ bản.
Đội ngũ cán bộ phát triển, đảm bảo chất lượng, có tư duy đổi mới, trình độ kiến thức và năng lực lãnh đạo điều hành đáp ứng yêu cầu ngày càng cao của thành phố.
Thủ tướng Lê Minh Hưng chủ trì Hội nghị thông qua dự thảo Báo cáo kết quả kiểm tra, giám sát (đợt 3) đối với Ban Thường vụ Thành ủy Hải Phòng (Ảnh: Nhật Bắc).
Kinh tế Hải Phòng tiếp tục duy trì mức tăng trưởng hai con số. Thành phố cũng hình thành thêm các nền tảng phát triển quan trọng như Khu kinh tế chuyên biệt Hải Phòng, Quy hoạch chung Khu kinh tế ven biển phía nam, Khu thương mại tự do.
Theo người đứng đầu Chính phủ, đây là những yếu tố rất căn bản tạo điều kiện cho Hải Phòng tiếp tục phát triển mạnh, bứt phá trong thời gian tới.
Đề cập một số nhiệm vụ trọng tâm thời gian tới, Thủ tướng đề nghị Ban Thường vụ Thành ủy tiếp tục phát huy tốt nhất tiềm năng, lợi thế và quyết liệt khắc phục những vấn đề tồn tại.
Về công tác cán bộ, theo Thủ tướng, Ban Thường vụ Thành ủy Hải Phòng cần đánh giá từng địa bàn cụ thể để bố trí, đào tạo, luân chuyển cán bộ, đặc biệt chú trọng chất lượng người đứng đầu cấp ủy, chính quyền cơ sở, với yêu cầu phải nắm chắc địa bàn, gần dân, xử lý nhanh công việc và thành thạo môi trường số.
Các lĩnh vực then chốt như quy hoạch, giao thông, môi trường, khoa học - công nghệ, tài chính, pháp luật, văn hóa, quản trị đô thị, giáo dục, y tế, an toàn thực phẩm phải có cán bộ đủ năng lực thực thi công vụ.
Thủ tướng Lê Minh Hưng phát biểu tại Hội nghị (Ảnh: Nhật Bắc).
Cùng với đó, tiếp tục sửa đổi, bổ sung, hoàn thiện, cụ thể hóa các tiêu chuẩn, tiêu chí đánh giá cán bộ gắn với vị trí việc làm và khung năng lực; các tiêu chuẩn vị trí việc làm phải được cụ thể hóa thành năng lực, kết quả cuối cùng ở từng vị trí.
"Phải xác định đổi mới đánh giá cán bộ là khâu đột phá. Nếu đánh giá một cách thực chất, chính xác sẽ bố trí, sắp xếp cán bộ đúng, sử dụng đúng và phát huy hiệu quả”, Thủ tướng nhấn mạnh.
Cũng theo lãnh đạo Chính phủ, kết quả của cá nhân phải gắn với kết quả của cơ quan, đơn vị. “Không thể có chuyện cá nhân hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ mà công việc của cơ quan lại không đáp ứng được yêu cầu", theo lời Thủ tướng.
Đồng thời, Thủ tướng cho rằng lương, chế độ chính sách với cán bộ không thể cào bằng, kể cả phụ cấp trách nhiệm, phụ cấp đặc thù cũng phải đánh giá dựa trên kết quả cuối cùng. Đây là vấn đề cần lưu ý trong quá trình xây dựng, hoàn thiện chế độ, chính sách.
Các đại biểu tham dự Hội nghị (Ảnh: Nhật Bắc).
Ngoài ra, Thủ tướng Lê Minh Hưng đề nghị làm tốt công tác kiểm soát quyền lực trong công tác cán bộ, xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức gương mẫu, liêm chính, có tinh thần phục vụ nhân dân và kịp thời thay thế cán bộ yếu kém về năng lực.
Về nội dung liên quan phát triển khoa học công nghệ, đổi mới sáng tạo, chuyển đổi số, Thủ tướng đề nghị Hải Phòng phải có sản phẩm, có địa chỉ ứng dụng và có giá trị kinh tế; hoàn thành đúng hạn các nhiệm vụ Trung ương giao, đồng thời ưu tiên ngân sách cho lĩnh vực này.
Cùng với đó, Thủ tướng đề nghị Hải Phòng có kế hoạch xử lý dứt điểm các dự án tồn đọng kéo dài còn lại; đưa nhanh các cơ sở nhà đất dôi dư sau sắp xếp vào sử dụng chuyển đổi công năng, đấu giá hoặc khai thác theo quy định.
